قوانین کار

راهنمای ضروری برای مدیریت روابط کاری

آگاهی از «قانون کار» و تسلط بر جزئیات آن، یکی از ستون‌های اصلی مدیریت سالم در هر کسب‌وکاری است. این قانون که چارچوب روابط بین کارگر و کارفرما را تعیین می‌کند، مجموعه‌ای پیچیده از قوانین، مقررات و تبصره‌های متعدد است.

قانون کار فعلی ایران که در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده، در طول زمان دستخوش تغییرات و الحاقات خاصی (مانند معافیت موقت کارگاه‌های کوچک) شده است. این پیچیدگی‌ها و جزئیات فراوان، نیاز به دریافت مشاوره تخصصی را برای کارفرمایان دوچندان می‌کند تا از بروز اختلافات قراردادی، جرائم و مشکلات قانونی جلوگیری شود.

مجموعه «بیلان مهر» با ارائه خدمات مشاوره در حوزه قانون کار، به شما کمک می‌کند تا با آگاهی کامل از حقوق و تکالیف خود، روابط کاری امن و پایداری را در مجموعه خود ایجاد نمایید.

مجموعه خدمات قانون کار و تامین اجتماعی

در حوزه تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی، مجموعه «بیلان مهر» آماده ارائه خدمات جامع و تخصصی زیر به کارفرمایان گرامی می‌باشد:

  • مشاوره و تنظیم انواع قراردادهای کار: تنظیم قراردادهای استاندارد و قانونی متناسب با نوع فعالیت شرکت و پرسنل.

  • محاسبه و تهیه لیست حقوق و دستمزد: پردازش دقیق حقوق، مزایا، کسورات و تهیه فیش حقوقی برای کارکنان.

  • تنظیم و ارسال لیست ماهانه بیمه تأمین اجتماعی: تهیه و ارسال لیست بیمه کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی در موعد مقرر.

  • دفاع از حقوق کارفرما در هیئت‌ها: نمایندگی و دفاع از کارفرمایان در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و تأمین اجتماعی.

  • پیگیری و اخذ مفاصاحساب بیمه: انجام کلیه امور مربوط به دریافت گواهی مفاصاحساب بیمه تأمین اجتماعی برای قراردادها و پروژه‌ها.

  • انجام امور اداری مرتبط: پیگیری امور مربوط به بازنشستگی، ازکارافتادگی و دریافت بیمه بیکاری برای کارکنان مجموعه شما.

قوانین کار چیست؟

قوانین کار مجموعه‌ای از مقررات و اصول هستند که روابط حقوقی بین کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کنند و هدفشان ایجاد تعادل و حمایت از نیروی کار است. این قوانین حقوق و تکالیف طرفین قرارداد کار را مشخص کرده و در واقع چارچوبی برای روابط کاری ایجاد می‌کنند.

قانون کار در ایران در سال ۱۳۶۹ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و دارای ۲۰۳ ماده و ۲۱ تبصره استاین قانون روابط کار بین کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند و به مسائل مختلفی از جمله قرارداد کار، دستمزد، ساعات کار، مرخصی، بیمه، و حوادث ناشی از کار می‌پردازد طبق مرکز پژوهشها.